Kvinnligt nätverk gav friskare anställda

Teknik i Väst drogs med höga sjuktal bland sina kvinnliga medarbetare. Då startade man ett nätverk för kvinnor med fokus på hälsa, livspussel och arbetsliv. Tre år senare har sjukfrånvaron mer än halverats.

Teknik i Västs satsning på nätverksträffar för kvinnor startade 2022 som ett projekt i samverkan med HR-konsult och jämställdhetssamordnare.

− Vi såg att sjukfrånvaron bland våra kvinnliga anställda var mycket högre än männens. Vi visste inte vad det berodde på, men vi ville undersöka om det gick att få ner sjuktalet bland de kvinnliga medarbetarna genom stöttande aktiviteter på arbetsplatsen, säger Veronica Nordenberg, utvecklingsledare på Teknik i Väst.

Kvinnors liv och vardag

Under en tvåårsperiod har Teknik i Väst arrangerat två till tre nätverksträffar per år för sina kvinnliga medarbetare. Temat har varierat, men fokus har hela tiden varit kvinnors liv och vardag.

− Nu, tre år senare, ser vi att sjuktalen för kvinnorna i bolaget har mer än halverats - från 5,8 till 2,3 procent - det är nu faktiskt lägre än männens. Nätverksträffarna är en av flera insatser som gjorts och vi kan inte säga att det är just träffarna som bidragit till hela nedgången, men vi kan säga att i jämförbara grupper i kommunkoncernen så har inte sjuktalen gått ner på samma sätt, säger Veronica Nordenberg.

Gjort skillnad

Sedan hösten 2025 är projektet permanent med två träffar per år.

− Vi är jätteglada över hur positivt det här har fallit ut. Att det pratas mer runt de här frågorna och att vi ser en markant skillnad i sjuktalen före och efter, säger Veronica Nordenberg.

Kontakt:

• Veronica Nordenberg, utvecklingsledare Teknik i Väst
  Telefon: 0570‑764085
  E-post: veronica.nordenberg@arvika.se