Personlig assistent

Vem har rätt till personlig assistans?

• Behov av hjälp med personlig hygien
• Behov av hjälp med måltider
• Behov av hjälp med att klä av och på sig
• Behov av hjälp med att kommunicera med andra
• Behov av annan hjälp som förutsätter ingående kunskaper om den funktionshindrade.

Vem omfattas av LSS?

Personkrets 2. Personer med betydande och bestående begåvningsmässigt funktionshinder efter hjärnskada i vuxen ålder föranledd av kroppslig sjukdom eller yttre våld

Personkrets 3. Personer med stora och varaktiga fysiska eller psykiska funktionshinder som medför betydande svårigheter i den dagliga livsföringen och som därmed har ett omfattande behov av stöd och service. Personer vars funktionshinder uppenbart inte beror på normalt åldrande.

Om du valt kommunen som arbetsgivare

pdf-fil

Den anställdes lön fastställs av kommunen och arbetsvillkoren regleras enligt gällande lagar och avtal.

Kommunen ansvarar för introduktion, fortbildning och arbetsledning av de personliga assistenterna.

Kommunen har arbetsmiljöansvaret för sina personliga assistenter. Detta innebär att även om det privata hemmet ska respekteras, så måste ibland anpassningar göras för att assistenternas fysiska och psykiska arbetsmiljö ska bli acceptabel. För att insatsen ska kunna genomföras, kan alltså anpassningar som hjälpmedel eller liknande vara nödvändiga.

Personalmöten sker regelbundet. Alla som arbetar inom verksamheten har tystnadsplikt.

Att organisera sin assistans

• Att själv ha arbetsgivaransvar för sina assistenter
• Att anlita kooperativ eller annat företag att vara arbetsgivare
• Att anlita kommunen som arbetsgivare

När kommunen anlitas som arbetsgivare sker kontinuerlig uppföljning av insatsen av kommunens LSS-handläggare i samarbete med respektive arbetsledare. Vid förändrade förhållande kontaktas försäkringskassan.

Förhållningssätt och relationer

Genom insatsen personlig assistans har den enskilde stora möjligheter till inflytande över sin egen livssituation. Den enskilde måste ha samma rätt som andra till familjeliv, men den privata sfären är också en del av assistenternas arbetsmiljö.

Med inflytande följer ansvar gentemot såväl arbetsgivaren som assistenterna. Ansvaret innebär till exempel att om allvarliga samarbetssvårigheter uppstår mellan den enskilde och assistenten och den enskilde önskar en ny assistent måste arbetsgivaren ges tid för rekrytering. Kommunen måste ha minst en månads tidsfrist för att kunna rekrytera en ny assistent och finna andra arbetsuppgifter till den tidigare assistenten.

Om den enskilde vill att assistansen ska utföras på annan tid än vad som anges i arbetsschemat måste även ett sådant önskemål framföras minst en månad före schemaändring.

Överenskommelse om assistansens innehåll

Mellan kommunen och den enskilde upprättas en skriftlig överenskommelse om vissa principer och hänsyn i varje personligt assistansärende för att undvika onödiga missförstånd.  

Den enskilde och enhetschef för personlig assistans upprättar tillsammans med försäkringskassans utredning som grund (tillhandahålls av den enskilde) överenskommelsen som bland annat omfattar:

• Assistansens innehåll
• Principer vid rekrytering av personliga assistenter
• Rutiner vid tillsättning av vikarier när ordinarie personal är sjuk eller när ny assistent ska rekryteras
• Assistentens roll vid eventuella hälso- och sjukvårdsinsatser
• Redovisning av assistanstimmar till försäkringskassan
• Assistenternas omkostnader med mera

Vid eventuella oklarheter avseende assistansen ska den enskilde vända sig till den enhetschef som ansvarar för assistansärendet.

Vilka kostnader ska assistansersättningen täcka?

- Assistenternas lönekostnader inklusive tillägg för obekväm arbetstid, jour- och beredskapsersättning, sjuklön, traktamente,
semesterlön samt sociala avgifter

- Administrationskostnader (lönekostnader för administrativ personal, arbetsledning, rekrytering och introduktion av nyanställda assistenter, lokal- och driftskostnader m m)

- Övriga kostnader som handledning och fortbildning av assistenter, personalmöten, personliga assistenters omkostnader i samband med assistansen för till exempel fritidsaktiviteter tillsammans med den enskilde, övriga omkostnader och förbrukningsvaror.

Den summa som avsätts för de personliga assistenternas omkostnader i samband med assistansen utgörs av 3 kronor per utförd timma.
Utöver assistansersättningen har kommunen alltid kostnadsansvaret för de 20 första timmarna per vecka, för tillfällig utökning av assistansen (efter ansökan till LSS-handläggare) samt för sjuklöner även för de assistenter som är anställda av andra arbetsgivare än kommunen.

Syftet med personlig assistans

Bo hemma med personlig assistans

Vi utför insatser i ditt hem och vi vill visa respekt för ditt självbestämmande och din integritet. I samband med att vi utför insatser blir ditt hem även personalens arbetsplats och då har vi ansvar för att arbetsmiljön där är sund och säker. Vårt mål är att utföra de beviljade insatserna på ett tillfredsställande sätt för dig, samtidigt som vår personal har en god arbetsmiljö.

Vi kommer att göra en bedömning av arbetsmiljön och det kan innebära att vissa saker måste åtgärdas och anpassas i din hemmiljön. Bedömningen kommer att göras innan eller i nära anslutning till att arbete påbörjas hos dig, liksom vid förändringar, till exempel om ditt omvårdnadsbehov ökar.

Möblering - fritt utrymme krävs
För att kunna ge dig en bra personlig omvårdnad ska din lägenhet vara möblerad så att det underlättar utförandet av insatserna. Vid utförandet av omvårdnadsinsatser och förflyttningar behövs ett fritt arbetsutrymme på minst 80 cm.

Om du har stort omvårdnadsbehov kan vissa arbetstekniska- och förflyttningshjälpmedel behövas, till exempel golv- och taklyft, höj- och sänkbar säng eller andra hjälpmedel.

När hjälpmedel används måste det finnas utrymme för personalen att fritt röra sig runt dig och hjälpmedlet. Dessutom behövs utrymme för att manövrera hjälpmedlet, utan att hindras av lösa eller fast föremål. Det är särskilt viktigt i ditt hygienutrymme och runt din säng och innebär en säkerhet för både dig och personalen.

Om du bedöms vara i behov av hjälpmedel står Arvika kommun för lån av hjälpmedel. Vid behov av höj- och sänkbar säng lånar du sängen, men du anskaffar själv madrass.

Städning
Vi hjälper dig med den vardagliga städningen. Fönsterputsning och storstädning ingår ej. För att kunna utföra städning krävs att golvytorna inte täcks av för många mattor och att dessa går att dammsuga.

Vi behöver tillgång till följande städutrustning hemma hos dig:

• dammsugare med bra sugeffekt och reglerbart rör
• rengöringsmedel
• städdukar
• minisvabbutrustning med långt skaft och press i hinken
• sopborste och sopskyffel med medellångt skaft
• golvskrapa för dusch
• toalettborste

Tvätt och klädvård
Vi hjälper till med tvätt av kläder och hemtextilier såsom lakan, handdukar och smådukar. Större dukar hänvisar vi till tvättinrättning, liksom om du önskar mangling eller strykning av lakan.

Snöskottning och sandning
Snöskottning och sandning utförs inte av kommunen. Detta behöver du ombesörja så att det sköts på ett bra sätt, så att vi lätt och utan risk kan komma till dig.